El informe de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) sobre el crecimiento empresarial en España revela una realidad inquietante: las empresas españolas, especialmente las pequeñas y medianas (pymes), encuentran numerosas barreras que limitan su capacidad para crecer, ser más competitivas y generar más empleo. En comparación con otros países europeos, las pymes españolas son significativamente más pequeñas, menos productivas y, por lo tanto, más vulnerables ante crisis económicas.
Factores que limitan el crecimiento de las empresas españolas
- Menor tamaño medio: Una de las principales características de las empresas españolas es su reducido tamaño. El informe indica que, de media, una empresa española tiene 4,7 empleados, mientras que en Europa la media es de 5,7 empleados por empresa. Este tamaño reducido tiene un impacto directo en su productividad, capacidad de innovación y competitividad. Además, el informe subraya que el 94% de las empresas en España son microempresas, lo que contrasta con otros países europeos donde las empresas medianas y grandes tienen mayor representación.
- Menor acceso a financiación: Las pequeñas empresas son consideradas por las entidades financieras como entidades con mayor riesgo, lo que dificulta su acceso a crédito. El informe señala que las pymes españolas pagan tipos de interés más altos y tienen menos acceso a fuentes alternativas de financiación, como la emisión de acciones o bonos. Esto limita sus posibilidades de inversión en mejoras e innovación, esenciales para el crecimiento.
- Carga burocrática y normativa: España es uno de los países europeos con mayor complejidad burocrática. La creación de nuevas normativas, tanto a nivel nacional como autonómico y comunitario, ha crecido exponencialmente en los últimos años, lo que añade más obstáculos al crecimiento de las empresas. En 2023 se aprobaron más de 3.400 normas, muchas de las cuales no consideran las particularidades de las pymes, haciendo que estas deban destinar gran parte de sus recursos a cumplir con dichas exigencias.
- Salarios mínimos y costes laborales elevados: El aumento del salario mínimo en los últimos años ha afectado de manera desproporcionada a las pymes. Estas empresas, al ser menos productivas que las grandes, tienen menos capacidad para absorber los incrementos de los costes laborales. En muchas provincias, el salario mínimo equivale al 65% o más del salario medio, lo que ejerce una presión significativa sobre las empresas pequeñas.
- Dificultad para encontrar talento: Pese al elevado desempleo en España, las pymes tienen dificultades para cubrir sus vacantes. Esto se debe en parte a que no pueden competir en términos salariales con las grandes empresas, y a la baja efectividad del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que no logra conectar a los desempleados con las oportunidades laborales disponibles en las pymes.
Consecuencias para la economía española
El tamaño reducido y las barreras que enfrentan las empresas españolas tienen un impacto negativo en la productividad y competitividad de la economía. El informe sugiere que si las empresas españolas lograran igualar su tamaño medio con el de las europeas, se podría aumentar el PIB en un 5%, crear 1,2 millones de empleos y reducir el déficit fiscal sin necesidad de aumentar la presión tributaria.
Propuestas para mejorar el crecimiento empresarial
El informe propone varias medidas para fomentar el crecimiento empresarial, que incluyen:
- Reducción de costes: Facilitar el acceso a financiación a menores tipos de interés y reducir la carga impositiva sobre las pymes.
- Eliminación de barreras regulatorias: Simplificar la burocracia y reducir el número de normativas que afectan de manera desproporcionada a las pequeñas empresas.
- Capitalización de beneficios para invertir en crecimiento: Incentivar a las pymes a reinvertir sus beneficios en crecimiento y expansión.
- Fusionarse con otras empresas de su sector para alcanzar un mayor tamaño y conseguir sinergias
Recomendaciones adaptadas al sector de despachos profesionales
Al aplicar los hallazgos de este informe al sector de los despachos profesionales, encontramos varios paralelismos. Los despachos, mayoritariamente considerados pymes con pocos empleados o sin empleados, se enfrentan a barreras similares para crecer. Algunas recomendaciones específicas para este sector serían:
- Diversificación de servicios: Ofrecer servicios más amplios y especializados puede ayudar a captar nuevos clientes y aumentar su tamaño y competitividad.
- Digitalización: Adoptar tecnologías que automatizan procesos (como la contabilidad y la gestión de clientes) permite optimizar recursos y aumentar la eficiencia operativa, facilitando el crecimiento sin necesidad de aumentar significativamente la plantilla.
- Networking y alianzas: Crear redes con otros despachos y participar en asociaciones o eventos del sector puede generar oportunidades de colaboración que permitan afrontar proyectos más grandes y ambiciosos, lo que facilitará su crecimiento.
- Revisión de costes laborales: Dado que los despachos también enfrentan presiones por el aumento de los costes laborales, es esencial analizar las posibilidades de externalizar ciertos servicios o roles para reducir estos costes sin sacrificar calidad.
- Formación y retención de talento: Desarrollar programas de formación interna para los empleados actuales y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional puede ayudar a los despachos a retener talento y mejorar la calidad de sus servicios, lo que a su vez favorece el crecimiento.
- Focalizarse en el crecimiento para ganar tamaño mediante fusiones y adquisiciones.
Este análisis no solo refleja la situación general de las pymes en España, sino que también destaca cómo los despachos profesionales pueden adaptarse a estos retos para crecer en un entorno cada vez más competitivo y regulado.
Para saber más: https://www.amadocorporate.com/consejos-y-medidas-practicas-para-ayudar-a-las-empresas-y-asesorias-para-crecer-y-ganar-tamano/
