Al llegar el momento de la jubilación y considerar la venta de su despacho profesional, es natural plantearse cómo seguir aportando valor al mismo. Una opción es asumir el rol de consejero en el despacho comprador. Para ello, es fundamental negociar este aspecto durante el proceso de venta, estableciendo claramente las responsabilidades, duración y compensación asociadas al puesto de consejero.
Como consejero, puede desempeñar diversas funciones que aporten valor al despacho comprador:
- Asesoramiento estratégico: Contribuir en la definición y evaluación de estrategias a largo plazo, aprovechando su conocimiento profundo del sector y del mercado.
- Mentoría: Guiar y apoyar a los profesionales del despacho, transmitiendo su experiencia y fomentando el desarrollo del talento interno.
- Gestión de relaciones: Mantener y fortalecer las relaciones con clientes clave y otras partes interesadas, asegurando una transición fluida y la continuidad de negocios.
- Innovación y mejora de procesos: Identificar oportunidades para optimizar procesos internos y promover la adopción de nuevas tecnologías o metodologías.
- Gobernanza corporativa: Participar en la supervisión y aseguramiento de prácticas de buen gobierno, ética profesional y cumplimiento normativo.
Su experiencia y conocimiento del despacho pueden ser importantes para el comprador, facilitando una integración exitosa y aportando continuidad al negocio.
Otras funciones que podría desarrollar:
Además de las funciones previamente mencionadas, al asumir el rol de consejero en el despacho comprador tras su jubilación, y siempre que ambas partes estén de acuerdo, podría desempeñar las siguientes funciones para aportar valor:
- Desarrollo de negocio: Aprovechar su red de contactos y reputación en el sector para atraer nuevos clientes y oportunidades de negocio al despacho.
- Formación interna: Impartir talleres y seminarios para el personal del despacho, compartiendo conocimientos especializados y experiencias acumuladas a lo largo de su carrera.
- Representación institucional: Actuar como representante del despacho en eventos, conferencias y asociaciones profesionales, fortaleciendo la presencia y prestigio de la firma en el sector.
- Consultoría especializada: Ofrecer asesoramiento en áreas específicas donde posea una experiencia destacada, aportando soluciones a casos complejos o estratégicos.
- Evaluación de desempeño: Participar en la evaluación y retroalimentación del desempeño del personal, contribuyendo a identificar áreas de mejora y desarrollo profesional.
- Gestión de crisis: Asistir en la resolución de situaciones críticas o conflictivas, aportando una perspectiva experimentada y equilibrada.
- Planificación sucesoria: Ayudar en la identificación y desarrollo de futuros líderes dentro del despacho, asegurando una transición generacional efectiva.
Al asumir estas funciones, su experiencia y conocimiento seguirán siendo un activo valioso para el despacho comprador, facilitando su crecimiento y consolidación en el mercado. También es una manera de generar confianza a los clientes que se integran en el despacho comprador, pues verán que el fundador o socios continúan vinculados al despacho comprador.
Para saber más:
https://www.amadocorporate.com/vender-despacho-profesional/
